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求助帖 老板要以performance不好开除我,求建议
作者:xiling91
发表时间:2019-12-06
更新时间:2019-12-06
浏览:1145次
评论:0篇
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请教各位,遇到这种情况, 有什么建议吗?

楼主PhD毕业,进入一家药厂工作,后来被收购后,也算是500强的公司。目前在这家公司的manufacturing部门工作了三年半。楼主工作性质更偏向R&D. 前几天突然被manager通知,performance今年会不达标,楼主工作的这个大部门budget紧张,可能明年一月或二月会ask me to leave the company (目前也搞不清楚这种状况是lay off or fire). 事情发生的很突然,楼主目前正在努力找工作, 但也很担心因为performance理由导致找工作不顺利。一个是楼主更希望在内部找到工作 (绿卡是主要原因,目前EB1b 140 approved), 如果是performance不好,网上查到的消息是以后不能再进入这家公司,这样的话,估计内部找工作就没戏了。 请问因为performance不好被要求走人,可以在同一家公司找工作吗?另外一个, 不清楚这样对background check有什么影响。

楼主觉得manager提出的“performance issue”对楼主很不fair, 楼主想分享一下自己的故事,不知道有没有人遇到过类似经历,然后和公司/manger negotiate or fight back, 希望各位可以分享一下,楼主万分感激。

今年8月份楼主的manager和楼主做了mid-year performance review, 当时meeting的时候,并没有提到具体楼主的scientific/data analysis ability 不好,也没有告知楼主他想要楼主做到什么样,只是默默的把楼主的两个goal的status 改成了“yellow”.那次之后,楼主manager开始给楼主约了一周两次的会 (会议时间15min),一次让楼主present 自己的work plan,一次让楼主review这一周做了什么。基本上每次开会,楼主manager都迟到至少10min, 有两次甚至30min后楼主也没等到manager开会,也没找到他。开会的时候楼主说完自己的plan或者review, manager也基本没有什么feedback. 直到楼主开始present 对某一个Project的数据分析,manager是万分不满,但又不告诉楼主他想要达到什么样的要求。一直来回往复,每次manager不满楼主的数据分析,楼主就会propose其他方法,可是都被manager否定,又不给楼主具体feedback. 直到12月,当楼主问他的具体要求,manager又说作为一名scientist , 不应该考虑这种goal, 而是应该focus on data analysis. 可是如果不能明确的知道他的要求,楼主没法在年底完成report, manager肯定会在performance上以此理由让楼主不达标。楼主目前在尽力完成manager口中楼主没做完的活,但是manager并没有给楼主一个明确list, 每次问他,总是不说具体,让他发邮件告知,目前也还没有做。另外楼主刚刚得知,manager把每次meeting的各种细节都document了,让楼主觉得是不是manager这样做是故意的,故意让楼主fail performance review. 楼主前3年的review都还不错,这个manager是去年刚换来,今年算是第一次给楼主review.

这是楼主第一份工作,第一次遇到这种事,有点茫然无措,自己会努力找工作,但也不想被manager以performance理由让楼主走人。不清楚是个人原因还是因为需要裁员找的理由,不知道如何应对,还请各位有经验的多多分享。


提示: 本博文来自于 JobHunting 版

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