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对经验要求比较高的岗位,30岁左右算新鲜血液
[版面:上班一族][首篇作者:base66] , 2021年01月13日21:13:56 ,583次阅读,0次回复
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发信人: base66 (babarui), 信区: Working
标  题: 对经验要求比较高的岗位,30岁左右算新鲜血液
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 13 21:14:23 2021, 美东)

百度员工 90后加班,并不只有常规意义上坐在办公室里加班。

我们虽然不是百度研发产业线,正常也就是早上9点和晚上6点打卡上下班,但因为工作
性质的关系,可能员工的业绩压力会比较大。

他们的加班,更多是在办公区外完成,这就没有固定的工作时长限制。可能他不在工位
上,但确实在工作,甚至周六、周天、假期都有可能。

正常情况下,我会在晚上7点多下班,忙的时候晚上8点、9点也会有,主要看自己工作
量的安排。

公司没有强制要求加班,但是业务量大的时候,员工还是会自发加班。我们是多劳多得
的奖金体系,工资与员工绩效挂钩,所以有上进心的员工,想挣更多钱、想比其他人表
现更好,就会有很强的自驱力。

其实互联网大厂并没有外界想的那么多严要求,一定去要求员工怎么样,相对来讲,还
是比较自由。比如,公司有自主研发的办公系统如流,但并没有要求所有人一定要用这
个软件,大家也可能使用微信。只不过,在如流软件上,跨部门、陌生同事间沟通会更
加便捷。

在追求效率和结果的互联网企业,特别是我们这种特殊部门,员工流动性相对还是比较
高的。如果员工能有更好的业绩,那就和企业是双赢;但如果在进行一些辅导过后,还
是比较难达成目标,不仅影响公司业绩,员工个人绩效也可能无法达成。

由于岗位对经验和资源积累要求比较高,类似“行业专家”,所以我们三年以上老员工
的占比还比较高,甚至有些人具备6-10年的司龄。近两年,考虑到公司整体的发展,还
引入了30岁左右的“新鲜血液”。

据了解,这些年我们招聘人员比较注重候选人身上的一个特质——第一,对绩效有强烈
的渴望;第二,个人态度积极。

--

※ 来源:·BBS 未名空间站 网址:mitbbs.com 移动:在应用商店搜索未名空间·[FROM: 118.]

 
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